Я работаю в гос.учреждении города психологом. До декрета (май 2005) аттестовалась на 2кв.категорию сроком на5 лет. Вышла на работу 20сент.2008г. Переаттестация наступила в мае 2010г. Заявление я написала, но в аттестации мне было отказано ввиду отсутствия ат.комиссии(ее нет и в Республике). Поэтому мне был снижен оклад. Законно ли это?

Вопрос 1: Могу ли я уволиться, если идет расследование?

Вопрос 2: Платить может заставить только суд?

Вопрос 3: Мы знаем что кражи людьми с улицы у нас были (камер нет, охраны нет), но откуда взялась остальная часть недостачи незнаем, может ли суд уменьшить сумму недостачи?

Виталий. г.Новокузнецк.

mclaren.82@mail.ru

Спасибо!

Можно ли в таком случае подавать в прокуратуру заявление? обязательно ли должен быть письменный отказ от того что как они щитают не обязанны мне её выдаватЬ? А если откажутся писать такой отказ? Примет ли прокуратура заявление?

И что я таком случае можно сделать?

Подскажите пожалуйста:

Женщина собирается в декретный отпуск. После рождения ребенка хочет перейти на режим работы на дому. Может ли работодатель чинить обоснованные препятствия для перевода на такой режим работы? Могут ли внутренние документы и положения служить серьезными основаниями для отказа в переводе на такое условие режима труда? Какие причины могут быть основаниями в отказе? Возможно существует перечень специальностей запрещающий такой режим труда? Каковы условия оплаты труда в таком случае?

В наш коллектив пришла девушка-стажер по окончанию института. Она притендует на дальнейшее трудоустройство по факту окончания стажировки, т.к. ее родители,обратились за помощью к нашему руководителю. Нас в коллективе 4 человека. Все ведущие специалисты. Занимаемся реализацией неликвидных ТМЦ. Только оклады у нас разные. Поговаривали о сокращении штата, намекая на меня, т.к. у меня оклад наименьший. Правомочно ли это? Я замужем, у меня дочь 13 лет, мама инвалид 2-й группы, 2-й степени. Имею ли я предпочтительное право остаться на рабочем месте? Могут ли сократить единицу при принятии человека в отдел на стажировку?

Еще интересный момент, они нашли месте ведущего специалиста в подразделении службы складского хозяйства для работы в технологическом отделе (я в этой сфере не специалист) и очень настаивают на принятии мою решения,о добровольном переводе на данное место работы, освободив при этом место девочке - стажеру. Имеют ли они право заставить меня уйти из данного отдела?

Спасибо за Ваш ответ. ДЛЯ МЕНЯ ОН ОЧЕНЬ ВАЖЕН!!!

Догадавшись, я послала на его домашний адрес заявление о выходе из состава учредителей и выплате доли. 7.10.09 мое заявление им получено. Никакой реакции не последовало.

27.11.09 я получила телеграмму, что я уволена. Я обратилась в суд. В суде ответчик предъявил приказ об изменении с 01.10.09 места нахождения организации, который я якобы отказалась 30.09.09 подписать. Уволена я была за прогул на рабочем месте по новому месту нахождения организации, которое совпало с местом нахождения его вновь зарегистрированного охранного предприятия.

Суд 1 инстанции в решении от 15.06.10 признал увольнение законным и порядок увольнения соблюденным, сославшись на то, что с 01.10.09 организация изменила место нахождения по приказу, который и повлек изменение моего рабочего места. Мои доводы о том, что изменения в трудовой договор и учредительные документы не внесены, суд признал надуманными.

Суд 2 инстанции решение оставил в силе. При этом было полное ощущение, что судья при вынесении решения, руководствовалась интересами ответчика. При назначении даты заседания в суде 2 инстанции было ясно, что дату назначают по договоренности. При входе в зал суда 2 инстанции было понятно, что решение уже принято, постоянно прерывали, не давали говорить. Что делать?

Получить индивидуальную программу реабилитации (ИПР) отказывается.

Со служебными обязанностями справляется не в полном обьеме, с чем не соглашается.

От устных предложений о переводе на другую должность отказывается.

Какие есть законные основания для перевода ее на должность, соответствующую состоянию ее здоровья, учитывая отказ от получения ею ИПР.

Моя жена устроилась на работу 22 сентября 2004 года. В 2007 году она забеременела и ушла в очередной ежегодный отпуск с 29.11.2007 по 11.01.2008. А с 02.06.2008 ушла в отпуск по уходу за ребенком.

Досрочно вышла из отпуска по уходу за ребенком 01 февраля 2010.

И теперь работодатель заявляет о том, что в 2010 году отпуск ей неположен, т.к. она как бы авансом его отгуляла в 2007-2008 году.

Сменился ли у нее рабочий период?

Имеет ли право работодатель отказать ей в отпуске? Если не имеет, то на основании, каких документов она может потребовать от него отпуск.

Если она пойдет в отпуск, то за какой рабочий период?

надо... Как защищаться?

больничный лист попадает на период отпуска без сохранеия зарплаты.подлежит ли он оплате?

2. Коллективный договор- обязательны ли подписи всего коллектива о его ознакомлении?

,не устраивало их пьянство на рабочем месте,задержка зарплаты.есть договор о полной и индивидуальной материальной ответственности,оформление в трудовую.после моего заявления об уходе сотрудницы на меня почему ополчились и в присутствии начальника сказали что будет недостача по моей вине, меня просто стали обвинять чуть ли не в краже,в итоге придя через два дня на ревизию(ревизию назначили из за того что я ухожу и на мое место уже есть новый сотрудник) меня до нее даже не допустили,сказав что склады уже посчитаны а остальное посчитают без меня,находиться мне там больше не было смысла и я ушла.начальника на ревизии не было и не бывало раньше никогда-считали товар сами продавцы.я позвонила через три дня узнать когда получить расчет, он стал на мня кричать что недостача 40 тысяч и что если ее на погасят он подает в суд.я обратилась к юристу мы составили претензию что он незаконно удерживает мою трудовую,на что он в письменном виде ответил что это я(!)нарушила закон,не появляясь на работе две недели,хотя на моем месте работала уже другая.когда я пришла за документами онстал требовать чтоб я подписал документ что ознакомлена с результатами ревизии,я отказалась,потому как я их даже не видела и меня с нее просто выгнали,на что он ответилчто составит акт о моем отказе и что он сойдет за мою подпись.стал опять орать что подаст в суд.могут ли в судебном порядке взыскать с меня эту недостачу и куда мне обратиться за помощью,в прокуратуру я уже отнесла заявление,мне советуют самой на него подавать в суд,потому как могу упустить срок обжалования.что мне делать

Каким образом можно ускорить получение зарплаты? Можно ли это сделать, не подавая никаких исков? Я два года не брал отпуск. Перед уходом в отпуск ведь должны полностью рассчитаться с сотрудником. Насколько это поможет в данной ситуации? Увольняться не хочется, но если это поможет, то придется. Что можете посоветовать, какие есть законы на этот счет?

Вина производственной травмы предприятия в том,что отсутствовала какая либо инструкция по технике безопасности,инструктажи не проводились, спецодежда не выдавалась,работаем на не совсем исправном транспорте,от чего и получил ожог.

Заранее спасибо)

Заранее спасибо

Постараюсь подробно описать ситуацию.

В этом году я окончил обучение в ВУЗе, получил диплом с отличием. Учился на очном отделении, но все равно получилось устроиться на работу, работал в вечернее и ночное время по нормальному трудовому договору с трудовой книжкой и всеми сопутствующими приложениями.

За полгода до окончания учебы в нашем ВУЗе, да и во всех ВУЗах страны, дается полгода на написание диплома, т.е. появилась возможность трудоустроиться на дневное рабочее время, но с оговоркой, что пишется диплом и мне будет необходимо иногда отлучаться с работы. Такое место работы нашлось - представительство в нашем городе одного из крупного государственного ВУЗа. Директор представительства попросили принести копии всех необходимых документов для трудоустройства (копии паспорта, страхового свидетельства, ИНН, военного билета) ну и в письменной форме заполнить эти данные в анкетной форме с подписью. Комплект копий документа и анкета с подписью осталась у директора.

Поговорив с работодателем и выяснив ситуацию, сошлись на том, что трудового договора пока не будет, т.к. я заканчиваю свой ВУЗ, буду отлучаться, и вообще возможно сменю место работы, после того как получу свой диплом.

Сейчас у меня 2 места работы одно официальное, другое неофициальное о котором я описал выше.

Мой вопрос Вам. В данный момент у директора моего неофициального места работы есть хоть и копии, но все таки МОИХ документов и образец подписи и почерка, имеет ли он возможность использовать эти данные в своих корыстных целях, имея или не имея определенный связи в каких либо кругах. (кредиты, подставные фирмы и т.п. )

Пока я находилась в декретном отпуске организацию (в г.Тольятти) продали в другую область, меня об этом не оповещали. Где находится фирма никто не сказал, пришлось писать заявление в прокуратуру на розыск. Заявление написала за неделю до окончания моего декретного отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Через запрос в налоговую организацию нашли в Ульяновской области, г.Димитровграде. Трудовая так же неизвестно где находится, хотя бывший руководитель предоставил в прокуратуру акт о передачи документов (от 16 апреля 2010г). До сих пор мне даже с нового места никаких писем, извещений не приходило и я сижу в "вынужденном отпуске".

На момент окончания декретного я уже находилась в положении со сроком 3 месяца.

В прокуратуре мне посоветовали написать письмо с просьбой о расторжении трудового договора по найденному адресу, так как в другую область я на работу "ходить" не смогу. Подскажите пожалуйста, при расторжении трудового договора ( ст.77, ст.81) я в любом случае теряю все выплаты: по беременности и родам, пособия по уход за вторым ребенком? как мне правильно поступить в этой ситуации, как правильно расторгнуть договор. Как сделать чтобы стаж не прерывался, ведь не по своей воле я не хожу на работу, а без трудовой меня никто не берет, да и срок у меня уже 17 недель беременности. Да и трудовая скорее всего утеряна, где и как мне ее теперь восстанавливать?

Спасибо!

Заранее благодарю, Марина.

В суды мы еще не ходили. а уведомления просят подписать сразу. Правы ли они и надо ли нам его подписывать?

Куда можно обратиться по такому вопросу, чтобы получить хоть то, что заработал.