ГлавнаяВыплата отпускных

Выплата отпускных. Вопросы и ответы9


Расширенный поиск

Зависимость даты начала отпуска от даты выплаты денежного содержания

№ 377784. 1 ноября 2012 в 22:30 Воронеж 2 ответа Разрешение трудовых споров
Добрый день! Я являюсь государственным служащим. В соответствии со ст.136 ТК РФ, а так же коллективным договором нашей организации денежное содержание (для не госслужащих – заработная плата) у нас соответственно выплачивается в определённые дни два раза в месяц - 10 и 25 числа. В соответствии с п. 10 ст. 46 ФЗ-79 «О…
Читать далее…

Добрый день! Я являюсь государственным служащим. В соответствии со ст.136 ТК РФ, а так же коллективным договором нашей организации денежное содержание (для не госслужащих – заработная плата) у нас соответственно выплачивается в определённые дни два раза в месяц - 10 и 25 числа. В соответствии с п. 10 ст. 46 ФЗ-79 «О государственной гражданской службе Российской Федерации» выплата денежного содержания гражданскому служащему за период ежегодного оплачиваемого отпуска должна производиться не позднее, чем за 10 календарных дней до начала указанного отпуска (для не госслужащих не позднее, чем за три дня до его начала – ст. 136 ТК РФ). Из-за сложившихся обстоятельств я был вынужден перенести свой очередной отпуск на 24 число текущего месяца, в связи, с чем 11 числа написал заявление. Мои руководители отпустить меня были не против, но вопрос упёрся в бухгалтерию. Так как день выплаты части денежного содержания 10 числа уже прошёл, а следующий наступит только 25, иначе говоря за 10 ( или 3 для не госслужащих) дня отпускные мне выплатить никак не получиться, а в остальные дни, например 12, 13, 14, 18 и т.д. они никакие выплаты производить не имеют права, в общем не могут или не хотят, мне в моей просьбе отказали.
Насколько в данном случае правомерен отказ руководителя, мотивация которого сводиться только к доводам нашего бухгалтера, я ведь подал заявление за 13 дней до начала предполагаемого отпуска? Обязана ли бухгалтерия рассчитывать отпускные(в том числе и больничные, с которыми примерно та же ситуация) не только 10 и 25 числа месяца? Разве правомерно подстраивать свой отпуск под работу бухгалтерии, разве должно быть не наоборот?


Трудовое право

№ 308987. 20 июня 2011 в 14:54 Кемерово 1 ответ Разрешение трудовых споров
Здравствуйте.Помогите пожалуйста советом.Работаю в бюджетной организации(здравоохранение).с 21 июня начинается отпуск.Сегодня 20-го поехала в бухгалтерию с вопросом почему не выплачены отпускные(ссылаясь на статью 136),хотела свозить ребенка на отдых,были забронированы билеты...а денег нет.В ответ лишь пожимание плечами…
Читать далее…

Здравствуйте.Помогите пожалуйста советом.Работаю в бюджетной организации(здравоохранение).с 21 июня начинается отпуск.Сегодня 20-го поехала в бухгалтерию с вопросом почему не выплачены отпускные(ссылаясь на статью 136),хотела свозить ребенка на отдых,были забронированы билеты...а денег нет.В ответ лишь пожимание плечами и ответ,мол вы же должны понимать КАКОЕ ужасное у нас финансирование и как только будут деньги,так и получите.НО как так? для чего тогда законы,правила,статьи??? К слову сказать,отпускные у нас выплачиваются вовремя очень редко,обычно отпуск уже проходит,а то и 1-2 смены даже отработаны после отпуска,тогда и выплачиваются деньги и то частями!Находились смельчаки(увы,единицы) кто поднимал скандал,и каким то чудом деньги сразу находились и выплачивались буквально на следующий день.Примерно знаю,что могу потребовать ставить смены и выходить на работу до полной выплаты отпускных и потом спокойно отдыхать,или должен быть какой то перерасчет(компенсация) за невовремя выплаченные отпускные??Как мне поступить в данной ситуации? уехать теперь уже все равно не смогу,а оставлять все опять безнаказанным и пускать на самотек не хотелось бы.Заранее спасибо за ответ


Выплата отпускных

№ 308107. 12 июня 2011 в 5:34 Благовещенск 1 ответ Разрешение трудовых споров
30 мая я написала заявление на отпуск с 14 июня,заявление было принято.Но приказа на отпуск составленно не было, его заведующая напечатает задним числом, соответственно я отпускные получу в конце месяца, когда она подаст табеля в бугалтерию на оплату.Кому я дожна обратится с жалобой?

30 мая я написала заявление на отпуск с 14 июня,заявление было принято.Но приказа на отпуск составленно не было, его заведующая напечатает задним числом, соответственно я отпускные получу в конце месяца, когда она подаст табеля в бугалтерию на оплату.Кому я дожна обратится с жалобой?


Увольнение и выплата отпускных

№ 304803. 17 мая 2011 в 20:48 Александров-Гай, с. 1 ответ Увольнение
Я отработала в школе с 1 сентября по 31 мая. с 1 июня должна пойти в отпуск, но 6 июня хочу написать заявление на увольнение, т.к. 13 уже выходить на другую работу. Подскажите, пожалуйста, как лучше поступить. получу ли я отпускные? и сразу ли отдадут мне трудовую книжку?

Я отработала в школе с 1 сентября по 31 мая. с 1 июня должна пойти в отпуск, но 6 июня хочу написать заявление на увольнение, т.к. 13 уже выходить на другую работу. Подскажите, пожалуйста, как лучше поступить. получу ли я отпускные? и сразу ли отдадут мне трудовую книжку?


Выплата отпускных

№ 284033. 26 января 2011 в 8:25 Магнитогорск 1 ответ Разрешение трудовых споров
Здравствуйте. По настоящему месту работы я не разу за 9 лет не получал отпускных. За какой срок я могу востребовать недоплаченную мне сумму.

Здравствуйте. По настоящему месту работы я не разу за 9 лет не получал отпускных. За какой срок я могу востребовать недоплаченную мне сумму.


Каковы сроки выплаты денежных средств за очередной отпуск?

№ 262534. 17 сентября 2010 в 11:56 Мончегорск 1 ответ Разрешение трудовых споров
Здравствуйте!!! Я уже две недели отсидел в отпуске, а так называемых "отпускных" ещё не получил, хотелось бы знать сроки их выплаты и могу ли я подать в суд на организацию, чтобы эти две недели защитали мне как вынужденный прогул(или может есть другая формулировка этого)? А так как отпуск у меня сорвался, могу ли я…
Читать далее…

Здравствуйте!!! Я уже две недели отсидел в отпуске, а так называемых "отпускных" ещё не получил, хотелось бы знать сроки их выплаты и могу ли я подать в суд на организацию, чтобы эти две недели защитали мне как вынужденный прогул(или может есть другая формулировка этого)? А так как отпуск у меня сорвался, могу ли я потребовать с организации возмещение морального ущерба? Спасибо большое!!!


Отпуск

№ 259827. 26 августа 2010 в 13:49 Миасс 1 ответ Разрешение трудовых споров
здравствуйте. подскажите пожалуйста. я работаю инструктором по физ.культуре в детском саду. по ст. 334 ТК РФ я имею право на оппуск в размере 42 дней. но оплата отпускных проходит только за 30 дней. правомерно ли это?

здравствуйте. подскажите пожалуйста. я работаю инструктором по физ.культуре в детском саду. по ст. 334 ТК РФ я имею право на оппуск в размере 42 дней. но оплата отпускных проходит только за 30 дней. правомерно ли это?


Выплата отпускных

№ 202530. 1 ноября 2009 в 22:07 Санкт-Петербург 1 ответ Разрешение трудовых споров
Ушла в отпуск 12.10 2009. По поводу отпускных сказали, что получу 25.11, т.к. в нашей фирме выплаты идут с задержкой на месяц. А сейчас работники подписали приказ о задержке им заработной платы ( задним числом за сентябрь ), хотя я знаю, что зарплата всеми получена вовремя.Правомерно ли задержать мне выплату отпускных…
Читать далее…

Ушла в отпуск 12.10 2009. По поводу отпускных сказали, что получу 25.11, т.к. в нашей фирме выплаты идут с задержкой на месяц. А сейчас работники подписали приказ о задержке им заработной платы ( задним числом за сентябрь ), хотя я знаю, что зарплата всеми получена вовремя.Правомерно ли задержать мне выплату отпускных, если и за следующие месяцы все подпишут эти бумаги, что зарплата задерживается?


Как оплачивается отпуск перед отпуском по бер-ти и родам?

№ 201071. 26 октября 2009 в 18:54 Пермь 1 ответ Разрешение трудовых споров
Обязан ли работодатель в полном объеме оплатить ежегодный отпуск, если проработала на предприятии 0.7 года и ушла в декрет (отпуск был разделен на 2 части. одну (оплатили) отгуляла в мае, другую (не оплатили) - в сентябре перед отпуском по беременности и родам)? Работодатель говорит что оплачивать вторую часть отпуска…
Читать далее…

Обязан ли работодатель в полном объеме оплатить ежегодный отпуск, если проработала на предприятии 0.7 года и ушла в декрет (отпуск был разделен на 2 части. одну (оплатили) отгуляла в мае, другую (не оплатили) - в сентябре перед отпуском по беременности и родам)? Работодатель говорит что оплачивать вторую часть отпуска не будет, ссылаясь на то, что за каждый месяц работы положено определенное кол-во дней оплачиваемого отпуска и что за мой срок работы у него я отпускные уже получила (получается что 2 недели в сентябре я была в отпуске без содержания :)). Правомерно ли это? Куда мне стоит обратиться? В трудовую?


Все вопросы загружены