01.03.2010г. руководитель поставил меня в известность, что с 01.03.2010 в новом штатном расписании сокращена моя должность и предложил написать заявление по собственному желанию 27.02.2010.
Ни в письменной, ни в устной форме меня никто заранее не уведомил.Заявление я не написала, продолжала ходить на работу, после чего началось на меня давление.
В бухгалтерии я потребовала копию тр. книжки с датой предоставления мне её. В ней есть заверенная бухгалтером запись, что "03.03.2010 - работает по настоящее время".
Моя компания имеет филиальную структуру. Юр. адрес -Москва.
При звонке В Москву руководителю по персоналу, мне было предложено увольнение по соглашению сторон, однако вопрос о выплате выходного пособия - однозначно нет, только за отпуск и з.плата за прошлый месяц.
Стоит ли мне соглашаться на увольнение по согл. сторон или требовать записи по сокращению. Куда обращаться при возникновении разногласий, по месту юр.регистрации или фактическому нахождению моего филиала.
05.03.2010
Здравствуйте, Татьяна.
Если на предприятии есть официально приказ о сокращении вашей должности-тогда конечно настаивайте на записи о сокращении.
в случае спора подаются документы по закону -по месту нахождения организации, но это надо еще уточнять,т.к. в нашем городе потом вернули все и попросили подать по месту гос.реристрации предприятия т.е. на юр.адрес.
