Работаю у частного предпринимателя грузчиком на складе. Официально был оформлен в прошлом году, в трудовой книжке имеется запись о приеме на работу. Трудовой договор не подписывал, сказали, что сделают при увольнении, о материальной ответственности тоже ничего не подписывал. 20 июля 2009г написал заявление на увольнение. Жена руководителя насчитала недостачу, частично сверяя остатки в компьютере и на складе, инвентаризация не проводилась, никаких актов и протоколов нет. Заставляют платить недостачу, выдали трудовую книжку только 12 августа 2009 г, не делают записи об увольнении, нет трудового договора. Говорят, что все заполнят только после погашения недостачи. Как быть?
12.08.2009
Здравствуйте, Денис.
Срочно подавайте заявление в прокуратуру и в трудовую инспекцию по этим фактам
Срочно идите к юристу и составьте иск. Закон на Вашей стороне, а работодатель действует незаконно. При отсутствии договора о полной материальной ответственности, подписанного Вами перед допуском к работе, требования работодателя о выплате недостаче незаконны. Более того, требовать выплаты денежных средств он может только в судебном порядке (если докажет). Желаю удачи.
