Меня уведомили о изменении штатного расписания, где предусмотрено снижение моего оклада с 17 100руб. до 10 000руб., оставшаяся сумма 7 100руб. будет начисляться как персональная надбавка за высокие достижения в труде. Указанные изменения не влекут за собой изменения в трудовой функции. В случае отказа продолжать работу в новых уловиях и заключения доп.соглашения к труд.дог., со мной расторгнут действующий трудовой договор.Вопрос: правемерно ли действие руководства по снижению оклада ??? Могу ли я отказаться от подписания данного документа??? Могут ли в будущем мне отказать в выплате персональной надбавки,ссылаясь на снижения обьемов продаж??? С уважением, Владимир Иванович
08.07.2009
Здравствуйте, Владимир Иванович.
Работодатель имеет право снизать заработную плату до 4330 рублей в месяц. если вы не подпишите - через 2 меясца будете уволены, в связи с вашим не согласием на новые условия труда. Действия работодателя - законны
