№142201. Правомерны ли действия работодателя при увольнении?

26.12.2008г. получено уведомление об увольнении по сокращению штата по ст. 81 ч. 1 п. 2 ТК. Ещё до истечения 2-х месячного срока (26.02.2009г.), точнее 27.01.2009г. работодателем, движимым жаждой экономии, было предложено (пока в устной форме) написать заявление о согласии с установлением неполной рабочей недели с 01.02.2009г. в соответстии со ст. 74 ТК, в случае отказа трудовой договор может быть прекращен в соответствии со ст. 77 ч. 1 п. 7 ТК, а данное обстоятельство является в соответствии со ст. 178 ТК основанием для выплаты выходного пособия в размере только двухнедельного среднего заработка. Может ли работодатель в данном случае изменять условия прекращения (расторжения) трудовых отношений с работником? Правомерны ли его действия? В случае моего отказа от подписания согласия на установление неполной рабочей недели (хотя мне до сих пор не понятно на что именно я даю согласие, если никакого письменного распоряжения, приказа, предложения от работодателя не поступало) какие нормы ТК могут быть ко мне применены в качестве ущемления прав работника? Как правильно поступить в данном случае?