Чеченин Алексей Сергеевич. Благодарности.

Здравствуйте, Наталия.

В соответствии с Решением Новгородской городской Думы № 1050 от 26.09.2000 и Постановлением Администрации города Новгорода от 17.10.97 № 128, вывески, изменяющие облик фасадов зданий должны соответствовать паспорту наружной отделки фасада.

Этот паспорт должен быть согласован с Комитетом архитектуры и градостроительства Великого Новгорода.

При этом, работа полностью без вывески является нарушением законодательства о защите прав потребителей.

Таким образом, я рекомендую Вам следующий порядок действий:

1. Повесить перед входом в Ваш магазин небольшую сдержанную табличку с указанием названия магазина, графиком его работы и сведениями о владельце магазина (ИП Ф.И.О.)

2. Запросить в комитете архитектуры паспорт наружной отделки фасада.

3. Размещать вывеску в соответствии с паспортом или согласовать изменения в этот паспорт.

Кроме того, уточню, что лицензированию подлежит не любая торговля, а только торговля алкоголем и некоторыми другими видами специфических товаров.

Здравствуйте, Юлия.

Если Вы проживаете в общежитии на законных основаниях, у Вас должен иметься ордер, в соответствии с которым Вас вселили в комнату в общежитии. Если он утерян, то придётся доказывать своё право на приватизацию в суде. При этом в суд лучше обжаловать отказ в приватизации, а не отказ в заключении договора соц.найма. Для этого необходимо предварительно обратиться с заявлением в МУ "Муниципальная служба по работе с недвижимостью по Великому Новгороду".

Квартира в собственности не может являться препятствием для приватизации имеющейся комнаты в общежитии.

К сожалению, нет, т.к. технически сложные товары бытового назначения не подлежат возврату или обмену.

Уважаемый Владимир Архипович.

Земельный налог установлен главой 31 Налогового кодекса. Ставка налога устанавливается органами местного самоуправления, но не выше пределов, установленных Налоговым кодексом.

Сумма, с которой взимается налог устанавливается кадастровой оценкой земли, проводимой в соответствии с Земельным кодексом и Постановлением Правительства № 316 от 08.04.2000. Кадастровая оценка земли проводится Федеральным агентством кадастра объектов недвижимости и его территориальными управлениями.

Таким образом, нарушение Ваших прав как налогоплательщика может выразиться в следующем:

1) ставка налога, установленная органами местного самоуправления превышает установленый Налоговым кодексом предел;

2) кадастровая оценка принадлежащего Вам земельного участка проведена с нарушениями и её выводы неверны;

3) налоговый орган неверно посчитал налог, исходя из кадастровой оценки Вашего зем. участка.

Каждый из этих вариантов требует отдельной проверки и соответствующего реагирования, которые невозможны в рамках заочной консультации.

Лимит остатка денежных средств устанавливается банком на основании сведений, представляемых по установленной форме, лицом, осуществляющим расчёты через этот банк.

Здравствуйте, Павел.

В соответствии с пунктом 1 статьи 1079 Гражданского кодекса РФ и исходя из обстоятельств происшествия, ответственность за приченине ущерба автомобилю не может быть возложена на Вашего сына. Указанная норма закона возлагает всю ответственность за ущерб, связанный с использованием автомобиля на лицо, которое пользуется автомобилем на законных основаниях (собственник, доверенность и т.д.). В данном случае таким лицом был собственник машины, который несёт всю полноту рисков, связанных с передачей управления автомобилем несовершеннолетнему.

Вы имеете возможность воспользоваться всеми правами, предоставленными Законом "О защите прав потребителей", в том числе и вернуть товар с условием возврата Вам всей уплаченной Вами суммы.

Здравствуйте, Мариана.

Новый работодатель действительно должен будет оформить Вам новую трудовую книжку. Если стаж на предыдущем месте работы Вам не интересен, то вносить его в новую ТД не обязательно.

Данный вопрос регулируется последним абзацем ст. 65 Трудового кодекса.

Здравствуйте, Татьяна.

Статья 35 Семейного кодекса требует получения согласия на сделки с недвижимостью только супруга/супруги. Бывших супругов эта норма не касается.

Отказ юстиции незаконен. У Вас есть два варианта:

1) обжаловать незаконные действия юстиции;

2) в целях экономии времени, действовать в соответствии с незаконными требованиями.

Здравствуйте, Ольга.

Да, к сожалению, законодатель ограничил размер ежемесячного пособия по беременности и родам 16125 рублями.

Однако, Конституционный суд признал данное ограничение неконституционным. Правда, изменения законодательства, связанные с данным решением произойдут только через полгода. Однако после этого у Вас появится возможность взыскать недополученное через суд.

Здравствуйте, ольга.

Предусмотрена выплата следующих пособий гражданам РФ, имеющим детей, работающим по трудовому договору и имеющим средний доход в семье выше прожиточного минимума:

а) пособие по беременности и родам;

б) единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;

в) единовременное пособие при рождении ребенка;

г) ежемесячное пособие по уходу за ребенком;

Данный перечень установлен ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19.05.1995 № 81-ФЗ (далее – ФЗ «О государственных пособиях») и Положением о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей, утверждённым Постановлением Правительства от 30.12.2006 № 865 (далее – Положение).

1. В соответствии со статьёй 255 Трудового кодекса, отпуск по беременности и родам предоставляется женщинам на основании

- личного заявления;

- листка нетрудоспособности.

Листок нетрудоспособности можно получить у врача-акушера-гинеколога, имеющего соответствующую лицензию с 30-й недели беременности (п. 8.1 Приказа Минздравмедпрома № 206 от 19.10.1994).

Срок отпуска: 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов. В некоторых случаях (осложнения беременности, многоплодная беременность) эти сроки увеличиваются.

За период отпуска по беременности и родам женщине выплачивается ежемесячное пособие по беременности и родам.

Размер пособия в месяц исчисляется в соответствии со ст. 14 ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» от 29.12.2006 № 255-ФЗ: 100% среднего заработка (включая все выплаты, с которых исчислялся ЕСН) за последние 12 календарных месяцев делится на количество календарных дней в этот срок и умножается на количество календарных дней отпуска по беременности и родам, но не более 16 125 рублей в месяц. Вся сумма пособия выплачивается единовременно не позднее 10 дней после подачи заявления на отпуск и необходимых документов.

В случае, если женщина проработала менее 6 месяцев, размер пособия составляет 1100 рублей.

Данное пособие выплачивается по месту работы женщины на основании листка нетрудоспособности (п.п. 10, 12 Положения).

2. Женщинам, вставшим на учёт в ранние сроки беременности (до 12 недель) выплачивается пособие в размере 300 рублей. Пособие выплачивается на основании справки о постановке на учёт, полученной в женской консультации либо другом медицинском учреждении, поставившем женщину на учет в ранние сроки беременности.

Указанная справка подаётся работодателю одновременно и вместе с документами, подаваемыми для получения отпуска и пособия по беременности и родам.

3. Единовременное пособие при рождении ребёнка составляет 8000 рублей. В случае рождения 2 и более детей единовременное пособие назначается и выплачивается на каждого ребенка.

Единовременное пособие может быть выплачено одному из родителей по месту работы. Для получения пособия необходимо представить своему работодателю следующие документы:

а) заявление о назначении пособия;

б) справка о рождении ребенка, выданная органами записи актов гражданского состояния;

в) справка с места работы (службы, учебы) другого родителя о том, что пособие не назначалось, - в случае, если оба родителя работают (служат, учатся);

Требований к форме указанных заявления и справки законом не установлено.

Единовременное пособие выплачивается в течение 10 дней со дня подачи всех документов.

4. В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса, по заявлению женщины или любого другого родственника, может быть предоставлен отпуск по уходу за ребёнком до достижения им 3-х лет. При этом лицу, которому предоставлен отпуск по уходу за ребёнком, выплачивается ежемесячное пособие на ребёнка со дня его рождения до достижения им возраста 1.5 лет.

Отпуска по уходу за ребёнком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж.

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому (ст. 13 ФЗ «О государственных пособиях»).

Размер пособия составляет 40% среднего заработка за последние 12 месяцев, но не более 6000 рублей. Данная сумма выплачивается ежемесячно.

Размер среднего заработка рассчитывается аналогично расчёту среднего заработка для пособия по беременности и родам.

Для назначения пособия матери ребёнка необходимо представить работодателю следующие документы:

а) заявление о назначении пособия;

б) копия свидетельства о рождении ребенка, за которым осуществляется уход;

в) копия свидетельства о рождении предыдущего ребенка (детей);

Если правом на пособие пожелает воспользоваться иное лицо, необходимо будет также представить справку с места работы (учебы, службы) матери (отца, обоих родителей) ребенка о том, что она (он, они) не использует указанный отпуск и не получает пособия, а в случае, если мать (отец, оба родителя) ребенка не работает (не учится, не служит), - справка из органов социальной защиты населения по месту жительства матери, отца ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком - для одного из родителей в соответствующих случаях, а также для лиц, фактически осуществляющих уход за ребенком вместо матери (отца, обоих родителей) ребенка;

Пособие выплачивается на основании приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком.

Если возникнут вопросы обращайтесь в мой форум.

Здравствуйте, Екатерина.

Вы не имеете право получать одновременно пособие по уходу за ребёнком и пособие по беременности и родам.

Однако, Вы можете переоформить пособие по уходу за ребёнком на, например, бабушку ребёнка. В этом случае, она будет получать пособие по уходу за ребёнком.

Размер пособия будет зависеть от того, работает ли она. Если да, то пособие будет исчисляться по обычной схеме для работающего человека. Если нет - то пособие составит 1500 рублей и его необходимо будет получать в органах "собеса".

В это время Вы сможете получать пособие по беременности и родам.

Уважаемая Фаина.

Ваш муж имеет право ходатайствовать о проведении любого количества экспертиз. Однако, решение назначать или не назначать экспертизу принимает суд. Кроме того, Ваш муж обязан будет оплатить эту экспертизу в том случае, если решение суда будет не в его пользу.

Здравствуйте, Анна.

Трудовой кодекс (статья 81) запрещает увольнение работника во время его отпуска.

Здравствуйте, Наталья.

Согласно ст. 121 Трудового кодекса в стаж для расчёта времени отпуска включается время пребывания в отпуске по беременности и родам.

В соответствии со ст. 122 Трудового кодекса, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен женщинам перед отпуском по беременности и родам независимо от стажа работы на данном предприятии.

Таким образом, Вам правомерно предоставили и оплатили очередной отпуск. Права требовать возврата этих денег работодатель не имеет.

На выплаты пособий, связанных с беременностью, родами и воспитанием ребёнка эта ситуация никак не повлияет - они будут выплачиваться и расчитываться в обычном порядке.

Здравствуйте, Мария.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса, порядок выплаты заработной платы в безналичном порядке может устанавливаться только трудовым договором. Таким образом, если в Вашем трудовом договоре не прописан данный порядок, Вы имеете право требовать или выдачи зарплаты наличными в кассе предприятия или заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, где будет указан удобный для Вас порядок перечисления денежных средств.

Здравствуйте, Роман Николаевич.

Не читая соглашения и трудового договора, не вникнув в суть претензий правоохранительных органов сложно дать верную правовую оценку всей ситуации.

Явным нарушением является подписание договора "задним числом". Это даёт Вам основания его не подписывать.

К тому же совместительство (даже внутреннее, как в Вашем случае) оформляется отдельным трудовым договором.

Не исключено также, что работодатель путает понятия совместительства (гл. 44 Трудового кодекса) и совмещения должностей (ст. 60.2 ТК).

Рекомендую Вам не торопиться с подписанием данного соглашения до прояснения всех причин необходимости его заключения и сути претензий правоохранительных органов.

Здравствуйте, Вероника.

Отпуск и его оплата предусмотрены только трудовым законодательством и предоставляются в соответствии с Трудовым кодексом и на основании трудового договора.

Агентский договор - это договор гражданско-правового характера и не регулируется нормами Трудового кодекса.

Следовательно выплаты по агентскому договору не входят в отпускные выплаты.

Здравствуйте, Валерий.

Трудовой кодекс не ограничивает количество дней, предоставляемых для отпуска в течение одного года.

При этом, в соответствии со ст. 124 Трудового кодекса, срок на который переносится неиспользованный отпуск определяется работодателем с учётом мнения работника.

В соответствии со ст. 126 Трудового кодекса, замена отпуска компенсацией может быть осуществлена только по заявлению работника.

Вывод: Вы имеете право требовать от своего работодателя предоставления Вам неиспользованной части отпуска за прошлый год в этом году.

В случае неисполнения работодателем Ваших требований, Вы можете обратиться в государственную инспекцию по труду, прокуратуру или в суд.

Здравствуйте, Анна.

Да, с вас взимут налог на доход физического лица, т.к. двоюродная тётя не подпадает под перечень тех родственников, на которых распространяется льгота пункта 18.1 статьи 217 Налогового кодекса.

Налог составит 13% от инвентаризационной стоимости квартиры (оценка БТИ).