«Юридический ликбез» по теме: «работодатель» 
Интернет-журнал «Юридический ликбез» — это юридический блог, на котором подробно рассматриваются самые актуальные юридические проблемы и пути их решения. Ряд публикаций — это ответы квалифицированных специалистов на вопросы посетителей, статьи и практические советы, поэтому вы наверняка найдете в журнале решение проблемы, похожей на вашу. Кроме того, каждый зарегистрированный посетитель имеет право разместить свои материалы на юридическую тематику. Мы будем рады увидеть ценные и интересные статьи! Если вы нашли полезную информацию на других сайтах, ее также можно разместить в «Юридическом ликбезе», только с указанием ссылки на первоисточник.
Кроме того, в нашем научно-популярном юридическом журнале вы найдете полезные ссылки на другие сайты и форумы, относящиеся к сфере юриспруденции.
Благодаря «Юридическому ликбезу» вы будете подкованы в основных вопросах права и всегда сможете найти выход из затруднительной ситуации.
Вы можете узнавать о последних обновлениях «Юридического ликбеза», подписавшись на e-mail-рассылку. Найдено: 5
Как может показаться на первый взгляд работодатели никак не изменили свои способы своего обогащения за счет своих работников. Давно известный факт зарплат «в конверте», когда работодатели платят неофициально в несколько раз больше, чем отчитываются по зарплате в налоговые инспекции и различные социальные фонды. Реальная экономия от этого работодателям может составить внушительную сумму, т.к. суммы пенсионного обеспечения за работников перечисляет работодатель из своего кармана.
...
На работе аврал, и руководство просит, а иногда и требует остаться поработать дополнительное время. Как правило, работодатели, когда им надо обещают «золотые горы» и не очень спешат выполнять свои посулы, когда работа выполнена.
Как же правильно регламентируются и оплачиваются сверхурочные часы? Таким вопросом рано или поздно задаются все работники.
Сверхурочные часы — это время, отработанное работником по инициативе работодателя сверх установленной продолжительности ...
Что приводит работника и работодателя в суд, разрешать ТРУДОВЫЕ СПОРЫ? Трудовые отношения начинаются с ДОБРОВОЛЬНОГО заключения ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. При этом обе стороны, своей подписью, выражают СОГЛАСИЕ С УСЛОВИЯМИ договора. В процессе трудовых отношений, одни НЕ ЗНАЮТ свои ПРАВА, другие НАРУШАЮТ свои ОБЯЗАННОСТИ. В результате, неразрешимые конфликты, которые и приходится разрешать в судебном порядке.
ЧТО ДОЛЖЕН ЗНАТЬ гражданин, заключая ТРУДОВОЙ ДОГОВОР?
Трудовые отношения граждан ...
В сентябре 2005 года в связи со штатной реорганизацией был переведен на нижестоящую должность. Оклад выплачивали по старой должности, но позже стали платить оклад по новой. Законны ли действия работодателя?
Организационные и технологические изменения производственного процесса часто влекут за собой структурные и штатные изменения. В таких случаях, согласно ст. 74 ТК РФ, по инициативе работодателя допускается изменение условий трудового договора с работником. То есть ему может быть предложена ...
Кризис, разразившийся в мире, уже приносит свои плоды. В нашей стране уже с трудом можно оформить кредит, снизились продажи в торговых организациях и соответственно пошли задержки заработной платы работникам. Каждому работнику конституцией и трудовым кодексом дано право на установленную оплату его труда и не ниже минимального размера. В условиях кризиса жизненный уровень россиян снижается из-за сокращения штатов организаций и увеличением числа незанятого населения.
Согласно статьи 142 ...
generation of this page 0.0319609642029 сек.
|
|
